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Les Équations du Changement, également appelées « Théorie de l’évolution organisationnelle », ont été développées par Richard Beckhard et David Gleicher dans les années 1960. Elles décrivent les facteurs qui sont nécessaires pour qu’un changement organisationnel réussisse.
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La gamification, ou ludification, c’est une tendance issue des neurosciences apparue dans les années 2 000 : jouer pour performer. Ça touche aujourd’hui des secteurs variés : citoyenneté, santé, développement personnel, commerce, éducation, marketing, technologie, divertissement, etc.
